Urlop okolicznościowy to płatny urlop pracowniczy, przysługujący w określonych warunkach życiowych. Jednym z nich jest ślub. Jakie trzeba więc spełnić warunki, by go dostać?
Zanim rozbrzmią weselne dzwony, każdą parę młodą czeka sporo formalności, których należy dopilnować, by móc w stu procentach cieszyć się najważniejszym dniem w życiu. Jedną z nich jest urlop okolicznościowy, który należy uzyskać od pracodawcy. Nie jest to jednak tak skomplikowane, jak by się to mogło wydawać.
Według polskiego prawa urlop okolicznościowy jest możliwy w czterech przypadkach:
- urodzenie dziecka
- śmierć bliskiej osoby
- ślub
- ślub dziecka
Jaki jest warunek otrzymania wolnego? Przede wszystkim umowa o pracę – to ona zobowiązuje pracodawcę do udzielenia tego typu świadczenia. W przypadku własnego ślubu otrzymuje się dwa dni przerwy od pracy, a w momencie, gdy na ślubnym kobiercu staje nasze dziecko – jeden.
Ponadto, jeśli z jakichś względów nie dojdzie do ślubu, urlop okolicznościowy traci się na rzecz urlopu wypoczynkowego.
Jak załatwić urlop pod względem formalnym?
Urlopu okolicznościowego udziela się na mocy złożonego w kadrach wniosku formalnego. Dla uwiarygodnienia sprawy, warto więc dołączyć kopię aktu małżeństwa, wydaną przez urząd stanu cywilnego.
Przykładowy wniosek o urlop
………………………………….
(miejscowość, data)
………………………………..
(dane pracownika)
…………………………………..
(dane pracodawcy)
WNIOSEK O URLOP OKOLICZNOŚCIOWY W ZWIĄZKU ZE ŚLUBEM
Proszę o udzielenie mi w terminie …………………. dwóch dni urlopu okolicznościowego
w związku z moim własnym ślubem.
…………………………………..
(podpis pracownika)
Więcej ślubnych inspiracji, a także sporą dawkę przydatnych rad dostaniesz podczas Wedding Trade Show. Zapraszamy do Wrocławia już 13 grudnia! Zarejestruj się już dziś.
Sprawdź nas także na Facebooku!
Wedding Trade Show Team